De la 1 ianuarie 2024 intră în vigoare noi norme conform cărora patronii nu își vor mai putea plăti angajații cu o vechime mai mare de doi ani cu salariul minim. Anul 2023 este ultimul an în care patronii își pot plăti angajații cu o vechime mai mare de doi ani cu salariul minim, conform unei prevederi introduse în 2021 în Codul Muncii.

Conform noilor reglementări, patronii nu mai pot menține angajații cu o vechime mai mare la salariul minim timp de mai mult de 2 ani. Această prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că, la începutul anului 2024, angajații cu o vechime mai mare de doi ani trebuie să beneficieze de o majorare salarială.

Salariul minim pe economie în acest moment este de 2.550 de lei brut. De la 1 ianuarie 2024, acesta va crește la 3.300 de lei, iar unul din trei români este plătit la acest nivel salarial.

”Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, conform prevederilor Ordonanței de Urgență 142/2021, care a modificat Codul Muncii.

Sursa: gorjonline.ro