Peste 250 de polițiști din cadrul Inspectoratul Județean de Poliție Botoșani au fost recompensați, anul trecut, pentru activitatea desfășurată, ca urmare a rezultatelor obținute în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Potrivit conducerii instituției, este vorba despre aproximativ 250 de angajați care au primit diferite forme de apreciere profesională.

În același interval, 37 de polițiști au fost sancționați disciplinar, cei mai mulți dintre aceștia fiind cercetați pentru neglijență în serviciu sau pentru nerespectarea obligațiilor profesionale.

Datele au fost făcute publice de șeful IPJ Botoșani, Tudor Costîn, care a subliniat că raportul dintre recompense și sancțiuni reflectă nivelul ridicat de implicare al majorității angajaților.

„Sunt peste 250 de polițiști recompensați în anul 2025 față de 37 sancționați. Deci ponderea este foarte mare raportat la promovare sau recompensarea polițiștilor sub diferite forme. Există o plajă de recompense și le-am uzitat pentru toți colegii care s-au remarcat, să nu existe diferențe”, a declarat Tudor Costîn.

Potrivit conducerii IPJ, recompensele acordate vizează în special polițiștii care au demonstrat profesionalism, eficiență și responsabilitate în exercitarea atribuțiilor de serviciu. Acestea pot consta în aprecieri scrise, avansări, premii sau alte forme de recunoaștere prevăzute de legislație.

Reprezentanții instituției susțin că scopul acestor măsuri este stimularea performanței și menținerea unui nivel ridicat de implicare în activitatea de ordine publică și siguranță a cetățenilor.

În contrast cu numărul mare de recompense, sancțiunile aplicate în 2025 au vizat 37 de polițiști, cei mai mulți fiind sancționați pentru neglijență în serviciu. Printre principalele abateri disciplinare se numără nerespectarea atribuțiilor, comportamentul necorespunzător în exercitarea funcției și întârzierile repetate în soluționarea lucrărilor.

Conducerea IPJ precizează că aceste măsuri sunt aplicate strict conform prevederilor legale și au rolul de a menține disciplina și standardele profesionale în cadrul instituției.

Accent pe performanță și corectitudine

Șeful IPJ Botoșani a mai arătat că instituția urmărește un echilibru între recunoașterea meritelor și sancționarea abaterilor, astfel încât să nu existe diferențe de tratament între angajați.

„Ne dorim ca toți colegii care se remarcă prin muncă și seriozitate să fie apreciați, iar acolo unde apar abateri, acestea să fie corectate prin măsurile prevăzute de lege”, au transmis reprezentanții inspectoratului.

Potrivit acestora, obiectivul principal rămâne creșterea calității actului polițienesc și consolidarea încrederii cetățenilor în instituțiile de ordine publică.