Sprijinul financiar acordat de stat pentru stimularea ocupării forței de muncă este condiționat de respectarea unor reguli stricte, însă nu toți angajatorii din județul Botoșani reușesc să le respecte integral. În acest context, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani a desfășurat, anul trecut, o amplă campanie de verificare a modului în care firmele gestionează subvențiile primite pentru noii angajați.

Deși majoritatea agenților economici utilizează aceste fonduri pentru dezvoltarea activității și crearea de locuri de muncă stabile, inspectorii AJOFM au identificat și situații în care angajatorii nu și-au respectat angajamentele asumate prin convențiile semnate.

Potrivit conducerii instituției, principalele probleme constatate au vizat nerespectarea perioadei minime de menținere a angajaților după acordarea subvenției, dar și raportarea incorectă a timpului de muncă.

„În anumite cazuri constatăm angajatori care nu respectă în totalitate obligațiile pe care și le asumă în momentul în care încheiem convenția și ei beneficiază de aceste stimulente financiare: în ceea ce privește menținerea în termenul stabilit după plata subvenției, în ceea ce privește declararea corespunzătoare a numărului de ore, a timpului efectiv de muncă lucrat. Există câteva motive, putem spune acum că din ce în ce mai puțin intenționate ale angajatorilor pentru aceste nerespectări ale condițiilor”, a declarat șefa AJOFM Botoșani, Anca Apăvăloaie.

Datele oficiale arată că, în anul 2025, au fost verificați 729 de agenți economici care au beneficiat de subvenții pentru încadrarea a 2.219 persoane în muncă. În urma controalelor, acolo unde au fost identificate abateri, au fost dispuse măsuri de remediere și, în unele cazuri, recuperarea sumelor acordate.

Pentru anul în curs, AJOFM Botoșani a anunțat intensificarea activităților de monitorizare, fiind programate controale la 812 agenți economici care beneficiază de astfel de facilități financiare.

Reprezentanții instituției subliniază că scopul acestor verificări nu este sancționarea angajatorilor, ci asigurarea utilizării corecte a fondurilor publice și menținerea locurilor de muncă create prin programele de sprijin guvernamental.