Angajații din sectorul public ar putea avea salariile calculate după noi reguli începând cu 1 ianuarie 2027, potrivit proiectului noii legi a salarizării unitare, care urmează să fie adoptat până la finalul actualei sesiuni parlamentare.

Noua lege este inclusă ca jalon în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar neadoptarea acesteia până la 1 iulie ar putea duce la pierderea a 770 de milioane de euro din fondurile europene, notează StirileProTV.

Acordul privind adoptarea legii a fost semnat electronic de liderii PSD, PNL, USR și UDMR, fără o întâlnire fizică între reprezentanții formațiunilor politice.

Proiectul prevede introducerea unor grile unitare de salarizare în întreg sistemul public. Funcțiile vor fi ierarhizate după aceleași criterii, indiferent de domeniu, iar salariile vor fi calculate prin înmulțirea unor coeficienți cu o valoare de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat.

Pentru anul viitor, valoarea de referință ar urma să fie de cel puțin 4.000 de lei. Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sistemul public va fi redus de la 1 la 12, cât este în prezent, la 1 la 8.

Potrivit proiectului, coeficientul maxim ar urma să fie aplicat funcției de președinte al României, ceea ce ar însemna o indemnizație brută de cel puțin 32.000 de lei.

Noua lege prevede reducerea numărului de sporuri și plafonarea acestora la maximum 20% din salariul de bază. Unele beneficii existente în prezent ar putea fi eliminate, printre acestea fiind menționate indemnizația de hrană și sporul pentru condiții vătămătoare.

În ceea ce privește bonusurile, acestea vor putea fi acordate doar în funcție de performanță, iar valoarea totală nu va putea depăși 5% din fondul de salarii al unei instituții.

Liderii politici susțin că niciun angajat din sectorul public nu va avea un venit mai mic decât cel actual. În situațiile în care recalcularea ar duce la diminuarea salariului, angajații vor păstra nivelul veniturilor din decembrie 2026.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că mecanismul de protecție salarială va garanta menținerea veniturilor actuale până la alinierea completă la noile grile de salarizare.

Potrivit normelor internaționale, anumite instituții precum Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară și ANRE vor fi exceptate de la aplicarea noii legi.

Ministerul Muncii urmează să publice luni proiectul în transparență decizională, după care vor începe consultările cu sindicatele.