Majorarea salariului minim brut pe economie la 4.325 de lei, începând cu 1 iulie, aduce o serie de schimbări importante pentru angajați și viitorii pensionari. Creșterea influențează atât costul cumpărării vechimii în muncă și punctajul de pensie, cât și calendarul de pensionare pentru unele femei.

Procesul de egalizare a vârstei de pensionare dintre femei și bărbați continuă și în 2026. De la 1 iulie, femeile incluse în noul calendar de pensionare se vor putea pensiona la vârsta de 62 de ani și 7 luni, cu o lună mai târziu decât până în prezent. Totodată, stagiul complet de cotizare crește la 33 de ani și 5 luni, notează EVZ.ro.

În cazul bărbaților, condițiile rămân neschimbate: vârsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare rămâne de 35 de ani.

Majorarea salariului minim va avea efect și asupra punctajului de pensie al persoanelor remunerate la acest nivel. Potrivit estimărilor, punctajul lunar va crește de la aproximativ 0,44 la aproximativ 0,47 puncte, deoarece baza de calcul este mai mare. Pe termen lung, această modificare poate avea un impact pozitiv asupra pensiei viitoare.

O altă schimbare îi vizează pe cei care doresc să își completeze stagiul de cotizare prin cumpărarea vechimii în muncă. Costul unui an de vechime crește de la 12.150 de lei la 12.975 de lei, în timp ce contribuția minimă lunară urcă de la aproximativ 1.013 lei la 1.081,25 lei, reprezentând 25% din salariul minim brut.

Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice, persoanele interesate pot încheia un contract de asigurare socială pentru completarea stagiului de cotizare cu cel mult șase ani anteriori datei semnării contractului. Perioadele pot fi continue sau fragmentate, în funcție de situația fiecărei persoane.